Gerdau, iFood, Itaú, LinkedIn, Magalu, Nubank e Vale se unem para contribuir com o desenvolvimento e pertencimento dos profissionais negros

Gerdau, iFood, Itaú Unibanco, LinkedIn, Magalu, Nubank e Vale anunciam o lançamento do Movimento #CarreirasComFuturo para disseminar iniciativas de diversidade e inclusão (D&I) na força de trabalho brasileira, com foco no desenvolvimento de carreira e pertencimento de profissionais negros em todos os níveis de uma organização.

As sete empresas – algumas das maiores empregadoras do país – já possuem programas proprietários de D&I e promoverão a troca de experiências para aprimorar os projetos existentes e compartilhar premissas e aprendizados com outras empresas. O objetivo é alimentar um efeito cascata para impulsionar a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos.

Falta pertencimento no ambiente de trabalho  

Os resultados de uma nova pesquisa realizada pela Santo Caos em parceria com o LinkedIn mostram que 55% dos profissionais negros disseram já terem deixado de aplicar para uma posição mais alta ou para uma vaga por acharem que não seriam bem recebidos naquele ambiente ou que não seriam considerados para a posição. Cerca de 27% dos entrevistados afirmaram que isso aconteceu mais de uma vez. A pesquisa também descobriu que  a falta de equidade no acesso às oportunidades pelos profissionais negros piora progressivamente desde a escolaridade até os cargos de gestão.

A pesquisa também aponta que 71% dos profissionais negros veem necessidade de implementar mais ações para o desenvolvimento de suas carreiras. Este número chega a 64% se considerarmos os profissionais brancos que pensam dessa forma. 

O estudo pediu para as pessoas negras entrevistadas elencarem as iniciativas que os ajudariam em suas carreiras. A revisão de critérios de contratação e promoção (32%), capacitação e treinamento da liderança (31%), recrutamento afirmativo (25%)  e programas de mentoria (20%) foram identificadas como as principais ações para diminuir essa lacuna. 

“De acordo com o IBGE, profissionais negros representam mais da metade da força de trabalho brasileira. No entanto, o estudo do LinkedIn mostrou que 45% nunca ocuparam um cargo de liderança. Essas descobertas da pesquisa reforçam não apenas as contínuas desigualdades estruturais enfrentadas pelos profissionais negros brasileiros, mas também a importância do pertencimento e a grande lacuna no mercado neste sentido. O movimento #CarreirasComFuturo vai equipar empresas a acelerar a implementação de ações proprietárias, aprendendo com os erros e sucessos das outras e trabalhando juntas para um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. Carreira, por definição, é uma ocupação exercida por um período significativo da vida de uma pessoa com oportunidades de evolução; no entanto, quando não vemos uma progressão, o elemento do futuro na carreira de uma pessoa é questionada”, diz Suelen Marcolino.

Programas das empresas do Movimento vão de mentoria a capacitação 

Após analisar os resultados da pesquisa, e entender como trazer mudanças significativas, a aliança anuncia sua primeira iniciativa – Discussões sobre Pertencimento e Liderança. Uma série de eventos em que serão apresentadas as melhores práticas e debatidos os desafios e oportunidades coletivos na implantação de programas de D&I. O primeiro evento da série acontecerá no dia 10 de maio na sede do LinkedIn, em São Paulo:

• Gerdau: Carla Fabiana Daniel, Líder Global de Diversidade e Inclusão da Gerdau, dará detalhes sobre o programa de mentoria para líderes negros.
• iFood: Luana Ozemela, Vice Presidente e Alinne Coviello, Head de Diversidade & Inclusão falarão sobre as práticas de desenvolvimento para pessoas negras dentro do iFood.
• Itaú Unibanco: Programas de desenvolvimento para colaboradores negros serão compartilhada por Luciana Melo, coordenadora de Diversidade e Nayara Gomes, superintendente de RH do Varejo e membro do Black´s at Itaú. 
• LinkedIn: Suelen Marcolino, Gerente de Diversidade, Inclusão e Pertencimento e Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn, serão as anfitriãs e apresentarão os dados da pesquisa da Santo Caos e as iniciativas do comitê de diversidade racial.
• Nubank: Helena Bertho, Diretora Global de Diversidade e Inclusão, e Tassya de Paula, Gerente de Diversidade e Inclusão falarão sobre o grupo de afinidade para pessoas negras que opera utilizando a metodologia ágil para gestão das atividades. 
• Vale: E, por fim, Salim Khouri, Head de Talentos e Diversidade e Eliezer Santos, Coordenador de Recrutamento e Seleção da Vale, vão apresentar uma iniciativa voltada para a sociedade que visa acelerar a carreira de mulheres negras com foco nas regiões onde a Vale atua.

Convidamos todas as empresas que têm interesse em se juntar na busca pela equidade racial no ambiente de trabalho a assistir a sessão se cadastrando aqui.

Os resultados da pesquisa e o conteúdo das iniciativas de cada evento serão disponibilizados para download nesta página.

Parceria com organizações do terceiro setor 

Além disso, o LinkedIn  também vai financiar projetos que buscam endereçar a desigualdade social e o combate ao racismo. O trabalho de justiça social está conectado com a missão de promover empregabilidade e desenvolvimento de profissionais negros e indígenas com o objetivo de resolver os problemas estruturais em suas raízes. Ao todo, as ONGs receberão aproximadamente R$2,5 milhões de reais ao longo de dois anos. 

A escolha das instituições foi feita por meio de consultores que trabalharam com especialistas locais em estratégias de impacto social no Brasil e levam em consideração critérios, como por exemplo, a fundação/liderança por pessoas negras e/ou indígenas, a interseccionalidade de identidades e a conexão entre trabalho e oportunidades socioeconômicas para grupos sub representados. 

Metodologia 

O estudo foi criado pelo LinkedIn em parceria com a Santo Caos, instituição de consultoria com foco na diversidade, e realizado por meio de uma pesquisa online, aplicada a 1567 pessoas de todo o Brasil em outubro/2022, com um nível de confiança de 95%, através de uma plataforma especializada. A pesquisa foi aplicada a um grupo racialmente diverso de pessoas com 18 anos ou mais, que atualmente trabalham ou tiveram algum contato com o regime de trabalho brasileiro (CLT). 

Sobre o LinkedIn

O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Estamos presentes em mais de 200 países e contamos com mais de 900 milhões de usuários, sendo deles 63 milhões de brasileiros. Ajudamos a conectar os profissionais do mundo a oportunidades de emprego e a transformar a forma com que as empresas contratam, divulgam suas marcas e vendem. Nossa visão é criar oportunidades econômicas para todos os usuários do mercado de trabalho. l 

Sobre a Gerdau 

Com 122 anos de história, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Além disso, possui uma divisão de novos negócios, a Gerdau Next, com o objetivo de empreender em segmentos adjacentes ao aço. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em 9 países e conta com mais de 36 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 71% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais. Como resultado de sua matriz produtiva sustentável, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores médias de emissão de gases de efeito estufa (CO₂e), de 0,90 t de CO₂e por tonelada de aço, o que representa aproximadamente a metade da média global do setor, de 1,89 t de CO₂e por tonelada de aço (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau é diminuir as emissões de carbono para 0,83 t de CO₂e por tonelada de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3), Nova Iorque (NYSE) e Madri (Latibex).

Sobre o iFood

O iFood é uma empresa brasileira de tecnologia referência em delivery online na América Latina, que aproxima clientes, restaurantes e entregadores de forma simples e prática. O iFood tem o propósito de alimentar o futuro do Brasil e do mundo, transformando a sociedade por meio da educação e da tecnologia, da segurança alimentar, da inclusão e com um impacto socioambiental positivo. Com mais de 70 milhões de pedidos mensais, o iFood atua com inteligência de negócio e soluções de gestão para promover e desenvolver um ecossistema de mais de 300 mil estabelecimentos cadastrados, 200 mil entregadores conectados em mais de 1700 cidades em todo o Brasil. Há 11 anos no mercado, a empresa vai além do food delivery e cresce também em negócios de Mercado, Fintech e Benefícios, unindo tecnologia e conveniência na entrega de soluções aos parceiros. O iFood conta com um importante investidor também brasileiro, a Movile – líder global em marketplaces móveis. 

Sobre o Itaú Unibanco 

O Itaú Unibanco é um banco digital com a conveniência do atendimento físico. Estamos presentes em 18 países e 70 milhões de clientes, entre pessoas físicas e empresas de todos os segmentos, a quem oferecemos as melhores experiências em produtos e serviços financeiros. Temos uma agenda estratégica com foco na centralidade do cliente, que passa por duas transformações: cultural e digital, ambas sustentadas na diversidade do nosso povo. Fomos selecionados pela 22ª vez consecutiva para fazer parte do Índice Mundial de Sustentabilidade Dow Jones (DJSI World), sendo a única instituição financeira latino-americana a integrar o índice desde sua criação, em 1999. 

Sobre o Magalu

O Magalu é o maior ecossistema para comprar e vender no Brasil, uma plataforma digital, com pontos físicos e calor humano. Desde maio de 2011, a companhia é listada no Novo Mercado da B3. Nos últimos anos, fez diversas aquisições, consolidando sua presença nacional. Além de mais de 1.300 lojas em 21 estados do país, o Magalu conta com mais cinco marcas online: Netshoes, Zattini, Shoestock, Época Cosméticos e Estante Virtual – além de milhares de sellers em seu marketplace, a plataforma de delivery AiQFome e um SuperApp com quase 38 milhões de usuários ativos. Atualmente, o Magalu emprega mais de 45 mil funcionários. Sua política de gestão de pessoas foi reconhecida com diversos prêmios.

Sobre o Nubank 

O Nu nasceu em 2013 com a missão de lutar contra a complexidade para empoderar pessoas diariamente, reinventando os serviços financeiros. Somos uma das maiores plataformas de serviços financeiros digitais no mundo, servindo aproximadamente 75 milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia. Em nossa posição de liderança, usamos tecnologia proprietária e práticas inovadoras para criar novas soluções e experiências financeiras para indivíduos e PMEs. Tudo que entregamos é simples, intuitivo, conveniente, de baixo custo, empoderador e humano. Guiando-nos sempre por nossa missão, estamos contribuindo para aumentar o acesso financeiro na América Latina.

Sobre a Vale 

A Vale é uma mineradora global que existe para melhorar a vida e transformar o futuro juntos. Uma das maiores produtoras mundiais de minério de ferro e níquel e importante produtora de cobre, a Vale tem sede no Brasil e atuação nos cinco continentes. Suas operações compreendem sistemas logísticos integrados, incluindo aproximadamente 2.000 quilômetros de ferrovias, terminais marítimos e 10 portos distribuídos pelo mundo. A Vale tem as ambições de ser reconhecida pela sociedade como referência em segurança, a melhor operadora e a mais confiável, uma organização orientada aos talentos, líder em mineração sustentável, e referência em criação e compartilhamento de valor.